专业名称：

人力资源管理与组织分析

Human Resource Management & Organisational Analysis MSc

开课时间：

9月

课程长度：1年

课程总论：

伦敦国王学院的人力资源管理与组织分析理学硕士课程（Human Resource Management & Organisational Analysis MSc）旨在为学生应对人力资源、学习与发展、组织发展和组织变革方面的关键挑战做好准备。当今组织的特点是不断变化。对于人力资源专业人士来说，成功取决于获得驾驭这一动荡局面所需的工具。通过学校的研究导向、循证、创新的教学方法，学生将通过学习为其职业生涯奠定基础。

课程主要优点

1） 伦敦国王学院位于伦敦市中心海滨标志性的布什大厦，与邻近的主要城市组织建立了良好的合作关系。

2） 伦敦国王学院以实证为基础，以研究为导向的教学方法由学校的研究活跃的学者提供。这种方法使学生能够直接接触到知识生成最前沿的专家和前沿实践的领导者。

3） 受益于国王商学院提供的广泛的就业能力服务、支持和网络。伦敦国王学院的学生可以接触专业的职业顾问团队，他们提供职业和求职指导，并促进专业网络。

4） 无论是在英国还是在更广泛的全球范围内，CIPD（(英国的人力资源协会）证书现在在人力职业的雇主中都非常受欢迎。完成学校经由CIPD认证的硕士课程并参加学校的附加专业流技能研讨会后，学校能申请成为CIPD高级7级准会员的要求。

5） 学生体验的一个关键部分是培养与实践的联系。普华永道合伙人劳拉·辛顿（Laura Hinton）作为学校的商学院（King’s Business School）的执行研究员与学校合作，为学生提供与应用人力资源管理领域的全球领先者建立联系的机会。与Laura合作，人力资源管理理学硕士学生将有机会参观普华永道伦敦办事处，并与普华永道员工的主要成员联系，以了解他们在人力资源管理实践中的创新和可持续方法。

教学方式：

伦敦国王学院通过讲座、研讨会和小组辅导来讲授课程中的大部分内容。学生还需要进行大量的独立研究。

每个15学分教学课程的总联系时间通常为20-30小时。这些课程将包括基于主要研究领域的讲座、教师主导和学生主导的小组讨论。每个15学分的教学课程也有大约120-130小时的自学时间。

伦敦国王学院将采用一种交付方法，确保学生从一开始就有丰富、激动人心的体验。面对面教学将得到创新技术的补充和支持，使学生也能体验数字化学习和评估的要素。

考试评估

在整个学位课程中，学生通过各种方法进行评估，包括笔试、课程作业、个人或小组项目以及教授模块的演示。每年9月提交的论文价值60学分。

课程内容：

必修课：

人力资源管理基础：战略和概念（15学分）

人力资源管理与组织分析研究方法（15学分）

管理的商业和财务背景（15学分）

全球化与就业（15学分）

新员工：问题与挑战（15学分）

管理多样性；当代问题（15学分）

高绩效和员工福利（15学分）

学位论文（60学分）

选修课列表（选1门）

国际人力资源管理和雇佣关系（15学分）

人力资源管理和业务分析（15学分）

职业：

作为一名商学院学生，学生不仅可以充分利用学校的中央团队国王职业和就业能力服务中的所有获奖活动和资源，而且还可以利用学校专门的职业团队为学生策划和定制服务。

学校培养学生对优势、兴趣和价值观的自我意识。增强向雇主展示真实自我的信心，并做出对你有用的职业决策。

通过学校的校园活动以及与世界领先组织、校友、思想领袖和投资者的联系，获得洞察力、建立联系并发现机会。

利用尖端技术，结合个性化专家反馈和专业研讨会，提高学生在实习、实习、研究生计划和工作中的应用技能。

通过雇主和专业计划以及微观认证，建立一个令人印象深刻的工作相关领域知识、领导力、工作场所数字或技术技能组合。

在现实世界中应用和磨练技能。获得世界一流的实习机会、实习机会、创业孵化器、领导力计划以及专注的多样性和包容性机会。

通过雇主和专业计划以及微观认证，建立一个令人印象深刻的工作相关领域知识、领导力、工作场所数字或技术技能组合。

在现实世界中应用和磨练学生的技能。获得世界一流的实习机会、实习机会、创业孵化器、领导力计划以及专注的多样性和包容性机会。